El acoso laboral es una de las problemáticas más dañinas para la salud emocional, el compromiso y la productividad de cualquier organización. No solo perjudica el bienestar de las personas, sino que afecta al rendimiento, a la reputación corporativa y al clima laboral. Cuando no se interviene a tiempo, el acoso puede generar costes económicos, […]
En las organizaciones está ocurriendo algo cada vez más frecuente:se confunden los límites, los conflictos y el acoso. Y esa confusión no es menor: provoca aperturas de protocolos innecesarias, desgaste emocional, pérdida de confianza y un clima laboral inestable. En CMB Mediala lo vemos cada semana:el 80% de los casos en los que se activa
Acoso laboral vs. Conflicto: Cómo diferenciarlos y cómo intervenir en cada caso Leer más »
Límites y acoso laboral: por qué se confunden y cómo gestionarlo en la empresa Límites y acoso son dos conceptos totalmente diferentes. Sin embargo, nos estamos encontrando con organizaciones donde se mezclan, generando una enorme confusión. Esta falta de claridad provoca tensiones, escaladas innecesarias y, en muchas ocasiones, la apertura de protocolos de acoso que
Los límites y el acoso. ¿Pueden confundirse? Leer más »
El término acoso laboral se usa cada vez más en las organizaciones, igual que ocurre con el bullying en las escuelas. Y, aunque esta sensibilidad social es positiva, también está generando un efecto colateral: situaciones que son conflictos naturales se interpretan directamente como acoso. En CMB Mediala lo vemos cada semana: “Mi jefe no me
Acoso laboral/Mobbing Leer más »